WRAP认证的十二项原则是：1、工作场所须符合所在地相关法律及法规的要求，2、不得使用非自愿或强制劳工，包括契约或抵押劳工等，3、不得雇用14岁或以下需要接受义务教育的人员，或低于法律规定的最低工作年龄的人员，4、工作环境要杜绝任何形式的骚扰、虐待或体罚，5、必须支付当地法律规定的最低报酬总额，包括所有的强制性工资、津贴及利益等，6、须符合所在国对每天工作时间、每周工作天数的相关法律规定，不得超过限度；除紧急业务外，每周至少要有一个休息日，7、应根据工人的能力来决定雇用与否、薪资水平以及职位升迁，而不是根据性格或信仰，8、应提供安全健康的工作环境，如提供住宿，住宿环境也要安全健康，9、应承认并尊重员工行使自由结社及集体谈判的合法权力，10、应遵守所在地对本行业的环境要求及相关法律法规，采取关怀环境的措施，11、应遵守相关的海关法规，尤其要制定并执行相关措施，防止海关所禁止的非法服装转运，12、应采取安全措施防止不明来源的货品进入待运货物当中（比如毒品、爆炸品、生物危险品及/或其它违禁品）。

    WRAP已召集了许多家“社会责任最佳实践”的优秀企业，以帮助工厂和服务机构取得更高的效率、更高的产量和更多的利益。最终实现的总体目标是显而易见的：即为工人创造更好的工作环境、为保护环境而设立环境保护项目以及为子孙后代构建可持续发展的平台。